Państwowa Inspekcja Pracy skierowała do Sądu Rejonowego w Nowym Targu wniosek przeciwko komendantowi Straży Miejskiej w Szczawnicy. Andrzejowi Bańkoszowi może grozić maksymalna kara 30 tysięcy złotych grzywny.

Czy zatem komendant Bańkosz straci oszczędności życia? I co na to burmistrz Szczawnicy?  A może należałoby wyjaśnić czy burmistrz nie narzucał komendantowi ustalania grafików służby strażników?

 Wniosek do sądu został sformułowany na podstawie  art. 281 pkt  5 ustawy  z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy  (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zmianami oraz z 2013 r. poz. 675). Czytamy w nim:  

„Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:

5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,

- podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.”

W związku z powyższym komendantowi Andrzejowi Bańkoszowi zarzuca się wykroczenie przeciwko prawom pracownika, tj. prawom podległych mu funkcjonariuszy  Straży Miejskiej w Szczawnicy w zakresie norm i ogólnego wymiaru czasu pracy, okresów odpoczynku oraz ewidencji czasu pracy. Zarzuty te mają swoje oparcie w przepisach Kodeksu Pracy:

„Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144.”

„Art. 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu  prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.”

„Art. 149. § 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie.”

Podstawę prawną stanowi także rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenie akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 ze zmianami oraz z 2009 r. Dz. U. Nr 115, poz. 971):

„§ 8. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika:

1) kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy; w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego”.